Compliance umów & HR
Zatrudnienie i wynagrodzenia bez ryzyka prawnego.
Dwa obowiązki, które właśnie zmieniają reguły gry dla pracodawców: bezpieczeństwo umów cywilnoprawnych, w tym B2B (ryzyko reklasyfikacji na umowę o pracę) oraz transparentność wynagrodzeń pracowników wdrażana unijną dyrektywą 2023/970. Prowadzimy firmy od audytu po gotowe procedury i obronę przed roszczeniami pracowników oraz w trakcie kontroli PIP.
Reklasyfikacja i bezpieczeństwo kontraktowe.
Audyt pod kątem ryzyka reklasyfikacji na umowy o pracę i projektowanie bezpiecznych współprac w oparciu o umowy cywilnoprawne. Przygotowujemy organizację na kontrole PIP.
- Audyt portfela umów cywilnoprawnych (zlecenia, B2B)
- Mapowanie ryzyk reklasyfikacji umów cywilnoprawnych na umowę o pracę
- Przeprojektowanie modelu współpracy z kontraktorami
- Kontrakty menedżerskie i umowy o świadczenie usług
- Obrona przed roszczeniami pracowników i w trakcie kontroli PIP
Jawność wynagrodzeń wkracza do polskich firm.
Rada Ministrów pracuje nad ustawą wdrażającą unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń (2023/970). Płace mają być przejrzyste, kryteria wynagradzania i awansu spójne, a różnice udokumentowane i uzasadnione obiektywnie. Obowiązek wartościowania stanowisk i przejrzystości wynagrodzeń dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od poziomu zatrudnienia.
Wartościowanie stanowisk
Obowiązek oceny wartości pracy według czterech kryteriów i grupowania stanowisk w kategorie o jednakowej wartości.
Prawo do informacji
Pracownik zyska prawo do informacji o średnim poziomie wynagrodzeń w swojej kategorii.
Raport luki płacowej
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 osób będą składać sprawozdania z luki płacowej ze względu na płeć.
Wspólna ocena wynagrodzeń
Niezaopiekowana luka powyżej 5% rodzi obowiązek wspólnej oceny wynagrodzeń ze związkami zawodowymi.
Ciężar dowodu
To pracodawca musi wykazać, że różnice wynikają z obiektywnych kryteriów, a nie z uznaniowości.
Kary grzywny
Niespełnienie obowiązków dyrektywy podlega karze grzywny od 2.000 zł do 60.000 zł. Pracownik może też dochodzić wyrównania przed Sądem Pracy.
Od audytu polityki płac po obronę przed Sądem Pracy.
Audyt polityki wynagrodzeń
Przegląd regulaminu wynagradzania, tabel zaszeregowania, widełek płacowych i zasad awansu. Analizujemy je pod kątem dyrektywy, identyfikujemy braki i przekazujemy rekomendacje działań prowadzących do zgodności.
Wdrożenie „transparentności wynagrodzeń”
Przeprowadzamy przez wartościowanie stanowisk, tworzenie struktury wynagrodzeń i polityki awansów we współpracy z konsultantami HR. Opracowujemy dokumentację informacyjną wobec pracowników i przygotowujemy do raportowania luki płacowej.
Wsparcie w sporach i sytuacjach kryzysowych
Reprezentujemy klientów w negocjacjach i przed Sądem Pracy w sprawach roszczeń o nierówne wynagradzanie. Odpowiadamy na wnioski i pytania pracowników o informacje płacowe.
Bezpośredni kontakt z naszym ekspertem.
Specjalistka w obszarze prawa pracy. Doradza pracodawcom i wspiera działy HR m.in. w zakresie jawności wynagrodzeń, zatrudniania pracowników (umowa o pracę / umowy cywilnoprawne), wewnętrznych regulaminów i polityk oraz outsourcingu pracowniczego.
Wspiera klientów w restrukturyzacji zatrudnienia i bezpieczeństwie kontraktowym współpracy B2B.
Absolwentka prawa na Uniwersytecie Jagiellońskim, członkini OIRP w Krakowie. Członkini Stowarzyszenia Prawa Pracy oraz Sekcji Praktyków Prawa Pracy przy OIRP w Krakowie.
Przygotuj firmę na nowe obowiązki zanim sprawdzi to kontrola.
Zacznij od bezpłatnej konsultacji wstępnej. Porozmawiamy o tym, czy model zatrudniania i wynagradzania w Twoim przedsiębiorstwie wymaga modyfikacji i zaplanujemy kolejne kroki dojścia do zgodności.