18 czerwca 2025 r. Prezydent RP podpisał ustawę nowelizującą Kodeks pracy. Akt wprowadza obowiązek, aby pracodawca z wyprzedzeniem przekazał kandydatowi do pracy informacje o proponowanym wynagrodzeniu na danym stanowisku.
Celem zmian jest umożliwienie kandydatom świadomych i przejrzystych negocjacji. Pracodawca nie będzie mógł pytać o wynagrodzenie uzyskiwane u obecnego czy poprzednich pracodawców.
Dodatkowo ogłoszenia i nazwy stanowisk muszą być neutralne płciowo, a cały proces rekrutacyjny – niedyskryminujący.
Czy to rewolucja? – Nie, ale to ważny pierwszy krok ku większej przejrzystości płac w Polsce.
Kolejnym etapem będzie implementacja Dyrektywy UE 2023/970, która zapewni pracownikom prawo do informacji o średnich wynagrodzeniach oraz nałoży na firmy obowiązek raportowania luki płacowej.
