W ostatnich czasie mieliśmy okazję negocjować dwa duże kontrakty dla menagerów rozpoczynających współpracę na stanowiskach CEO w spółkach z branży motoryzacyjnej oraz produkcji dla budownictwa. Jedna z nich była spółką z o.o., druga – spółką komandytową.
Zastosowaliśmy uniwersalne rozwiązania, zabezpieczające interesy CEO niezależnie od sektora działalności i formy prawnej zleceniodawcy tj. coroczna waloryzacja wynagrodzenia stałego, urlopy, kary umowne za niezgodne z warunkami umowy rozwiązanie współpracy, odprawa, kwestie zakazu konkurencji w trakcie i po rozwiązaniu umowy.
Pomimo formy zatrudnienia w oparciu o kontrakt menagerski udało się zapewnić przyszłym dyrektorom stabilne warunki współpracy ze spółką oraz dodatkowe wynagrodzenie oparte o wypracowany wynik przedsiębiorstwa. Jeden z menagerów wynegocjował przygotowane przez nas warunki premiowania w oparciu o wskaźnik EBIDTA.
