Klient z branży motoryzacyjnej zwrócił się do nas z prośbą o reprezentowanie go w procesie przed sądem pracy. Jako pracodawca został pozwany przez byłego już pracownika zatrudnionego w dziale marketingu. Ten odwołał się do sądu od złożonego mu przez firmę wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik żądał przywrócenia do pracy albo wypłaty mu odszkodowania w wysokości 3 – miesięcznego wynagrodzenia za pracę.
Istotą sprawy było wykazanie, że przyczyna wskazana przez pracodawcę w wypowiedzeniu była prawdziwa, konkretna i uzasadniała wypowiedzenie umowy. Proces był trudny dowodowo, albowiem chodziło o znamienną „utratę zaufania” pracodawcy do pracownika.
Na szali oprócz starty pieniężnej (20.000,00 zł odszkodowania plus koszty procesu) leżało coś znacznie bardziej wartościowego dla naszego klienta – wizerunek firmy jako uczciwego pracodawcy, który pozostaje fair wobec swojego zespołu, a także jest transparentny w biznesie.
Dzięki zaangażowaniu naszych prawników z działu prawa pracy, ich trafnym wnioskom dowodowym, umiejętności doboru świadków, nieustępliwości i konkretnej argumentacji w procesie zostało wykazane, że zachowanie pracownika miało znamiona naruszeń wewnętrznych regulacji pracodawcy oraz postanowień zawartych z nim umów, które uzasadniały złożenie wypowiedzenia. Proces opierał się o zagadnienia z zakresu działalności konkurencyjnej, wykorzystania mienia pracodawcy oraz tajemnicy przedsiębiorstwa.
Masz podobny problem? Skontaktuj się z nami!
